A Chapa 10, sob a liderança de Paulo Maia e Luciana Brito, propõe a criação de um banco de currículos na OAB/PB, uma iniciativa inovadora que busca facilitar o contato entre advogados e escritórios, além de promover oportunidades no mercado de trabalho. Com essa proposta, a chapa visa oferecer uma plataforma acessível e eficaz para conectar advogados que buscam inserção profissional e desenvolvimento de carreira com escritórios em busca de talentos.
A criação desse banco de currículos responde a uma necessidade crescente entre os advogados paraibanos, especialmente os jovens profissionais que estão em início de carreira. Paulo Maia e Luciana Brito reconhecem que o mercado de trabalho para a advocacia é competitivo, e muitas vezes o acesso às oportunidades é limitado pela falta de um canal específico para divulgação de vagas e talentos. Com a plataforma, os advogados poderão cadastrar seus currículos e atualizá-los regularmente, enquanto os escritórios terão acesso direto a uma base de dados organizada e completa.
A iniciativa da Chapa 10 também pretende valorizar a advocacia paraibana, permitindo que o banco de currículos sirva como uma vitrine dos profissionais locais, com suas habilidades, áreas de atuação e experiência. Para Paulo Maia e Luciana Brito, essa ferramenta será um instrumento para promover a qualificação e incentivar o crescimento de carreira na advocacia, além de oferecer uma rede de apoio para os profissionais que buscam novas oportunidades e desafios.
A proposta do banco de currículos reforça o compromisso da Chapa 10 em apoiar a classe advocatícia e fortalecer o mercado de trabalho para advogados na Paraíba. Paulo Maia e Luciana Brito acreditam que a criação dessa plataforma contribuirá para uma advocacia mais inclusiva e conectada, onde os profissionais têm maior visibilidade e acesso a oportunidades que impulsionam suas carreiras e consolidam o papel da OAB/PB como parceira no desenvolvimento da advocacia estadual.
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